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浅谈我的网站制作心得

来源:新华网 万燕龚晚报

商场如战场,一个合格的经理人并不是简单的替业主打点企业就可以了。所谓职业经理人,即以经营管理企业为职业,将所经营企业成功视为自己人生成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。 互联网中存在很多优秀的经理人,像前段时间,互联网风云人物,唐骏在微软及盛大的经历几乎已是登峰造极,从握手言欢到平静分手双方都是一个完美的结局,这充分说明了一个优秀经理人的本色。但也有一些打着合格经理人的称号在滥竽充数。 骏网集团吴洪彬事件,真可谓在互联网中大火了一把,先不谈吴洪彬作为一个经理人他是否合格,骏网董事会以违反公司规定侵害股东利益为由,罢免吴洪彬总裁兼CEO等所有骏网的职务紧接着,吴洪彬回应罢免事件是谣言。最后骏网公司再发声明,称公司营业执照及印章现可能被吴洪彬控制,一连串的连锁反映,结局无外乎双方撕破脸皮对峙公堂。 其实在外人看来,这只不过是件CEO被裁事件,但却给互联网带来了一定程度的震动,同时也给股东与总裁的关系蒙上了一层神秘的面纱! 从管理职能上来看,股东与总裁的关系就是委托与代理,督导与帮助的关系。关系的明朗化似乎并没有起到应有的作用,从王志东惨淡的被迫离开新浪,到斯达康创始人吴鹰黯然出局,董事会的力量无可抵挡。然而吴洪彬却大有要凌驾于骏网董事会之势,这简直天方夜谭。这又回到了我们一开始提到的问题。 吴洪彬作为一个职业经理人,首先没有摆正自己的位置,也就说,他没有正确理解股东与总裁的关系。当提出对公司有建设性意见的同时,应争取董事会的意见,而并非将自己抬到一个很高的位置,吴洪彬提出的二元论惊艳行业互联网行业内外,他将自己定义为骏网的带队者,他希望自己如同阿里巴巴之马云,盛大之陈天桥,巨人之史玉柱成为企业的符号。这样的举措,只能暴露出独裁的野心。其次,吴洪彬对于公司的决定,采取回避,对公司的文件,印章不予交出的行为,更加说明了作为一个职业经理人的负面典型。最后,吴洪彬利用手里的权利成立了大量打着骏网旗号的子子孙孙,进行商务活动,与自己持有股权的公司抢生意.这样的职业经理人,董事会不开除还留作何用! 作为一个真正意义上的职业经理人,也许我们离理想的标准还差一小步,但是,吴洪彬为何不像唐骏学习一下,即便是位打工的皇帝,但最起码,双方在以后还能够成为朋友!面对现如今骏网的前景,我们只能像祈祷四川的灾民一样,祈祷他更好! 292 93 339 50 110 905 313 511 101 876 94 716 290 920 312 344 478 291 656 238 279 883 616 427 903 363 634 128 775 152 227 941 760 195 73 276 265 867 285 37 198 154 436 613 944 208 965 365 133 250

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