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山东新交通违法扣分标准实施 有11项违法一次记12分

来源:新华网 雨财璨定武牧晚报

导语:三个月时间积累600家雇主企业,8000位工程师,这个项目的特点是时势造英雄。 程序猿是一群极有增值价值的动物。国内互联网公司的人力成本上升很快,但中国的优秀程序员究竟在哪呢? 先来看一组有关互联网技术人群流动的分析: 保守估计,中国的互联网技术人员约有400-500万名,很多人平均2-3年就会更换雇主,每次跳槽收入增长都在30%左右。 而人才的流向是,从BAT等企业流入聚美优品、陌陌等发展稳定、融资顺利甚至成功IPO的创业公司,接着再流向一些更小的公司,而且他们具有与VC一样的眼光,挑选雇主也会看潜力,很愿意加入优秀的初创团队并获得期权等回报。 这一段分析来自程序员招聘网站100offer创始人贾智凡。100offer的模式是拍卖程序员,而且是精品程序员。让我们从程序员的角度来叙述这款产品的思路: 首先,年薪在20-50万元的程序员们已经不会再去海投简历了,他们的跳槽基本靠朋友与猎头,在这个群体身上猎头也能得到不少增值收入;但猎头只对自己的客户来服务,程序员挑选雇主的范围依然有限。 所以,100offer打算定期筛选出一些优秀程序员来拍卖,列出其背景信息(但不透露联系方式),同时发送给无数互联网公司HR部门,有兴趣的HR就给出offer,程序员如果有意应聘,则可以开放自己的联系方式给对方,约定时间面试。 到这里,我们就要问了:这种信息隔绝的模式,放在拍卖行业可以算是盲拍,也很容易让人联想到Priceline的反向竞拍。有多少公司愿意买账呢? 贾智凡与团队目前试验过两次。 第一次是在2014年8月,100offer创立1个月之后,挑选了6位上海的程序员来拍卖,效果不错;第二次在9月,挑选了上海、北京、深圳、杭州四个城市的100位,其中95%拿到了offer,由于同一位程序员的信息会被发放给很多家公司,这100位共获得了580个offer,最抢手的一位拿到了28家公司的offer。 而且贾智凡希望100offer是一个自动化引擎,跟踪到每位程序员在平台上的进展情况,可以在后台看到(保护隐私的前提下)各自得到多少offer,对企业方面感兴趣或不感兴趣的原因,约定的面试时间,并且安排了Uber直接接送程序员前往面试。一套流程下来,目前监测到的数据是,有60-70%的程序员已经完成了面试,已经有入职意向的有40%。 100offer的创始团队来自复旦大学物理系、数学系以及微软的员工。众所周知,物理与数学是需要激荡脑力的学科,而100offer在出现初期,也可以说是模式取胜。 这个团队针对企业HR这一端几乎没有做过BD。从2014年7月,30家企业的友情参与,到截止2014年10月9日的607多家企业,100offer有专人负责向这些HR意向方打电话来进行审核。 而在程序员这一端,依靠注册就会赠送30元的亚马逊代金卡来启动初始人群,现在共有8000位程序员注册。 当然,除了模式之外,这也是一个踩在市场热度上的项目。连贾智凡自己也承认,时势造英雄,此刻的创投领域,无数资本正在向创业公司流动,这使整个行业的人力成本有一定的保障这是个最好的时代。 不过下一步,他们决定花更多精力放在服务上,转变为一家服务性公司。 招聘是个极其久远的产业,贾智凡认为,它将被革命的原因是:几家传统招聘网站的模式只解决了信息沟通,雇主发布招聘要求,雇员发简历应聘,而且几家招聘网站是单向收费,雇主企业是最大的金主,这样对雇员这一端并不公平;此外,所有市场都会从大而全转化为垂直化,垂直招聘也有一定的希望。 所以他打算先从程序员这部分来出发,给他们营造一种前所未有的体验,然后再涉及到其他人群。100offer专门成立了一个候选人服务部,包括与Uber进行合作,都是为了提供一套标准化的招聘服务,这个部门的规模也将越来越大。 另一方面是对HR和程序猿的话语权以及规则的建立,如果有一些企业HR在约定面试时间之后跳票,100offer也希望给予一些惩罚。 如果这些目标都能够实现,100offer也就能够摆脱赔钱赚吆喝的情况(对企业端与程序员端都免费,而且程序员入职成功还将给与补贴)。当平台具有更大影响力之后,100offer打算去供应一批行业最优秀的程序员,这时就能够逐渐去做收费服务。 635 436 681 517 687 608 392 715 243 81 232 105 66 696 88 120 254 5 996 515 556 413 146 152 442 901 173 666 314 627 702 480 299 732 611 814 803 92 508 199 670 813 34 211 542 805 563 402 170 287

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